“转岗，我们行！”
他叫漆昌盛，
7月2日，他从采油二厂的大班
转岗至新源公司元明粉厂的司泵岗，
离开了已经工作8年的岗位，
重新接触新的工作内容。
他说：我还年轻，
当前形势严峻，有工作就好好干！
在半个月后，王华作为采油一厂
首批赴青宁劳务输出人员启程去了日照。
据小萱了解，
他从原真武采油管理区转岗至新疆，
赴疆回来 又报名了青宁项目，
从电焊工到电工再到现在的巡线工，
他一直在改变、突破！
他说，只要肯努力，没有走不通的路！
为进一步盘活人力资源，提高人均劳效和劳动生产率——
今年3月，采油一厂紧跟油田改革步伐、拓宽员工就业渠道，与青宁天然气管道分公司签订了技术服务合同。同时，发文成立采油一厂青宁天然气管道运维项目组，抽调专业技术骨干，根据项目进展和用工需求，对标对准建章立制，迅速开展青宁管道运维相关工作。
采油二厂和江苏新源矿业有限责任公司进行业务合作,进行人力资源整合优化。通过深化改革压扁管理层级，实行厂直管班站的管理模式，内部盘活出60名员工参与元明粉合作项目。
入职员工已经在新的工作岗位上
工作一段时间了，
这些走出去的小伙伴，
现在怎么样了？
这两个项目的进展情况又如何？
前方发来探报，咱一起瞧瞧！
青宁项目
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青宁输气管道项目建设，是国家“十三五”生态环境保护规划中的里程牌。青宁输气管线全长531公里，地域横跨山东、江苏两省，项目建成后将形成我国中东部地区干线环状管网，实现华北、川气、山东、天津4地资源联通的供气格局，促使中国石化主要天然气资源调配灵活，提高市场安全保供能力。
经过前期政策宣贯和行业规划，采油一厂真武、富民、兴化、沙埝油区共有100多名员工主动报名劳务输出。
从2019年11月开始，
采油一厂统筹资源配置，投入人力财力，
并进行了一系列的行动！
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采油一厂加紧协同培训中心，做好青宁员工岗前培训和统一取证工作。
一厂青宁输出员工快速转化角色，进入新的学习领域，在集训期间，完成了很多高难度、更专业的知识建构。
一厂对青宁管道项目部11个输气站场、部分阀室进行实地踏勘，了解工程进度和现场实际，准确把握人员入场时间，无缝衔接安排巡线工到川气东送上党巡线队、盐城集气站跟班实习。
7月17日，青宁管道项目部相关负责人来一厂面试首批技能操作人员。
经过层层筛选，选出技师、班组长、90后优秀操作人员等10人。面试结束第二天，他们便参加了入厂安全教育。
7月20日，采油一厂首批赴青宁劳务输出人员正式启程。
7月27日，青宁管道项目部负责人到采油一厂面试第二批技能操作人员。当天有53名人员参加面试，39名人员顺利通过，其中22名员工作为首批输气工，进入青宁管道公司所属的11个场站上岗。
↑青宁管道山东日照现场
经过一周的场地跟班学习，首批赴青宁项目部的人员已经开始跟着施工队伍进行野外巡线了。他们根据“三查四定”要求，找警示桩、标志桩、里程桩、转角桩，熟悉埋地隐蔽工程建设情况，保障后续巡线工作的顺利开展。
据悉，采油一厂外培人数达174人，
远多于项目用工总人数，
这也为青宁输气管道继续向南扩张、
打通沿海天然气南北通道
攒足人才储备后劲。
日前，采油一厂持续跟进
青宁项目工程建设，
准确掌握项目用工批次安排，
全面保障后续工作接替有力、高效运行！
新源公司元明粉厂
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7月22日，新源元明粉厂车间里，一个个红色的身影在忙碌着。他们跟着师傅进行12小时跟班制度，争分夺秒地和师傅面对面学知识、学技能。
为保证培训计划的连贯性，早日熟悉工艺流程，他们在工厂停工期，积极参与到元明粉厂改造建设队伍中。外面大雨滂沱，室内汗如雨下，汗水伴随着他们，湿了干，干了湿，设备经过他们之手，被清理的干干净净。
这支年轻的队伍来自采油二厂各个基层班站，他们经过前期安全教育培训、理论知识学习、面试等多环节的选拔，成功入选元明粉厂项目部。此批员工分为两组分别进入江苏白玫化工、瑞红盐业进行入厂前再教育、再学习。
自7月2日培训之日起，他们走出去已经有20多天了。在这20多天里，他们始终发扬不怕苦、不怕累的石油精神，上演着“油田子弟兵，哪里需要哪里搬”的动人画面，不仅加快了新源元明粉厂改造的步伐，也为更好地融入元明粉厂作出了应有的贡献。
中流击水，奋楫者进
在油田的改革浪潮中
他们变化的是工作岗位、工作地点
不变的是身上的责任
以及不屈不挠、顽强拼搏的精神
有难关自己闯 有困难自己扛
他们的勇气，在拼搏的身影中
他们的风采，在绽放的笑容里
他们的荣光，在扛起的重担上
……
他们让“自力更生谋发展、自强不息铸辉煌”
成为江苏石油人心中的最强音！
向所有走在改革前列、
奋斗在艰苦岗位的石油人致以最崇高的敬意！
图文：赵海燕、王禄、崔鑫、漆昌盛、杨锦龙、廖莉莉
编辑：徐博誩闻|编审:刘媛媛|监制:高和兴
什么？真武油库的9个储油大罐不见了！
上半场逆势向好，下半场时不我待！
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